发布时间：2024-02-20 01:00:52   来源：开云体育网页版

  企业的员工在公司发展的过程中承担了巨大的心理上的压力，会导致企业未来的发展中出现很多问题。单纯用物质来激励员工，无法衍生出更高的、更加有助于公司发展的需求状态。正确的认识企业利益和个人利益的关系，有效激发员工队伍的潜能和创造力，切实提升员工幸福指数和工作效益，依靠员工推动企业科学发展，和谐发展，通过EAP(员工帮助计划)高度关注员工心理健康，从而营造出和谐稳定的发展氛围，有效的保证公司制作经营的良好态势和持续发展。

  关注员工心理健康，提升公司文化跟着社会的全面发展进步，人们的工作生活节奏明显加快，竞争压力日益加大，由此引发的各种心理障碍大幅度的增加。关注员工心理健康，促进员工心理和谐，使员工从个人问题中解脱出来，减轻其压力，维护其心理健康，慢慢的变成了企业思想政治工作必须面对的重大课题。EAP全面帮助员工解决个人问题，使员工从纷繁复杂的心理上的压力中解脱出来，产生一种良好的精神情况，保证员工的工作积极性。EAP从根本上来说是一种心理援助计划，其内容有压力管理、职业心理健康、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、理财问题等等每个方面。尽管它的实施短时间之内会增大企业的投入和成本，但从长期而言，无论对个人还是企业都有重大的意义。

  企业文化不能雪中送炭，但它可以锦上添花，在现代市场经济环境下，企业在面对市场时所反映出来的适应能力和创造新兴事物的能力，直接决定着企业的发展。员工是企业的个体，也是企业的重要基石。因此提升公司文化，以员工为出发点的重要意义是没有任何办法取代的，员工在工作中保持积极乐观的心态，有一颗宽容感恩的心，可以轻松又有效地提升员工的工作效率，对公司而言，实施EAP带来的经济和社会利益，是长远的，持续的。这正是企业文化在党建工作中的影响，有效实施EAP，可以助推企业的党建工作，起到事半功倍的效果。

  实施EAP，营造和谐发展氛围通过对员工心理情绪的分析发现，引起员工心理困惑的诱因大多数来源于工作所承受的压力、人际关系、婚姻家庭等方面，其中有管理外因构成的工作所承受的压力，这是最为直接的压力源，如果不及时解决，势必造成执行力低下，效率缺乏和安全风险隐患增多等一系列不良后果，这对企业、员工以及党建工作都是十分不利的。对公司而言，能够减少相关成本，提升组织执行力，从而更好的产生社会效益是最终目的。

  EAP从根本上解决了员工身体健康、生活幸福、工作业绩和事业成功的各种心理问题，提高了员工的生活品质，增加了工作的满意度，使员工拥有良好的心态来面对工作和家庭，帮助协调好两者之间的关系和矛盾，减轻其心理上的压力，维护其心理健康，保持对生活的热情和活力，这对员工和企业都有着积极的作用。EAP以人为本，求真务实的理念，深入员工的心理生活中，进而激发员工的积极性和创新意识，打造和谐发展氛围，为企业未来的发展提供坚强的后盾。

  检验EAP，推动企业科学发展员工的心理状况，人生观、世界观、价值观等都是企业应该关注的，这直接影响着整个企业环境和党建工作。我们应从员工个人价值体现入手，帮助员工树立正确的意识观念，以此来实现企业优化。实施EAP，在解决员工心理问题时，注重大多数员工的心理素质的提升，有效弥补传统思想政治工作的不足，侧重教育灌输，对缺少心理关怀的薄弱环节做补充，使员工心智更成熟，提升工作动力，推动企业未来的发展。EAP充足表现以人为本的科学发展观，增强了工作的针对性和时效性。科学的心理疏导与压力释放，能使员工以乐观豁达、宽容感恩、自尊自信、理性平和的心态，正视自己、善待他人、报效企业，有效激发了员工队伍的潜能和创造力，提升了公司发展的软实力。实施EAP提升了员工的幸福指数、快乐指数、提高了工作激情，推动企业由精细管理向精益管理的转变，实现了人企价值共创共融，使企业始终处于安全生产经营的良好态势。EAP是科学的，它用科学的方法疏导员工心理，从而加快企业进程，持续稳健的推动企业科学发展。

  提高员工绩效，构建和谐企业，充分认识好EAP的重要意义。关注员工心理健康，实施、实践EAP，营造稳定发展氛围，为企业持续稳定发展提供思想保障。

  总之在EAP的有效实施下，能使员工保持心理健康，进而身体健康，产生更充沛的精力，更强大的激情和更丰富的创造力投入工作，这将会使工作效率得到极大的提升，从而使先期投入的成本得以加倍的回收，同时为企业的党建工作铺平道路，进而发挥出EAP在企业中的巨大的作用。

  上馨心理咨询服务有限公司是珠三角第一家专门干心理咨询、心理培训、企业EAP、社会公益的综合心理机构。

  上馨配备有专业资深的服务团队，拥有心理咨询师、心理测评师、心理培训师、职业测评师、EAP专员等上百位专业人才，专注于每个服务环节、专心于每个服务对象、专业于每个服务项目，为同行业的首选合作机构。