发布时间：2024-02-12 10:23:26   来源：开云体育网页版

  10月12日，福布斯发布了“2022全球*雇主榜单”评选榜单，联想集团与京东、平安等中国企业上榜，这也是本财年联想集团获得的第24个*雇主和*工作场所类奖项。此前今年7月，联想集团入围了“2022福布斯中国年度*雇主”和“2022中国年度*可持续发展力雇主”。

  据悉，2022全球*雇主榜单调研了57个国家、在跨国企业和机构工作的15万名全职和兼职员工，经过各领域专家学者的评估、审视，最终产生入围企业，体现出全球对上榜企业的影响力、社会责任、性别平等和人才发展等方面的认可。就业是民生之本，是社会稳定的重要保障，也是中国达成共同富裕目标的关键。公开多个方面数据显示，2022届高校毕业生规模达1076万人，预计2023届高校毕业生数量将达到1174万人。

  作为科技制造有突出贡献的公司，疫情以来，联想集团秉承高度的社会责任感，积极发挥稳岗扩就业的带头示范作用，招聘量不降反增，助推大学生的高质量就业：2022年联想集团迎来了史上*规模的应届生入职，2023年将继续扩大校园招聘规模，为高校毕业生传递“暖意”。

  在自身稳岗增岗的基础上，联想集团通过供应链的运营与创新，承担起链主企业的责任和担当，直接带动了35.5万人就业，间接辐射的电子制造及上游产业就业人数达600-800万人。

  为了适应新IT时代向“中国智造”转型的发展需求、改善就业市场结构性矛盾，联想集团去年启动了“紫领工程”，致力为智能制造领域培养兼具动手操作能力和管理创造新兴事物的能力的“新IT人才”，借助人才赋能的形式支撑“中国智造”迈向全球价值链中高端。现阶段，每年受益于“紫领工程”的人数在万人以上。

  什么样的公司能成为*雇主？在全世界内，ESG重新定义“好公司”，也是衡量*雇主的重要标准，它要求企业注重绿色发展、践行社会责任，同时不断推动高质量的人才发展、提升员工工作的幸福感。

  联想集团在ESG领域的实践已超过16年，已成为中国企业ESG标杆，有力地推动企业长期可持续发展。从社会方面来看，联想集团对内致力于为员工打造多元性与包容性兼具的“神仙职场”，员工性别占比数据和年龄层数据均优于行业表现，2021/22财年联想集团女员工占比达到37%，30岁以上员工占比85%。

  同时，联想集团还是首批引进“EAP专业心理咨询服务”的中国企业，已持续15年为员工及家属提供良好的心理咨询服务，帮他们实现良好的心理健康。

  此外，联想集团对外积极投身社会公益，长期关注基础科研和乡村教育发展，仅2019-2021年，在教育公益捐赠累计金额超1.4522亿元。同时联想集团发挥科技的优势，以智能科技赋能环境生态保护，为长江水生态系统的旗舰物种长江江豚的保护提供集硬件、软件与服务于一体的“新IT”智慧生态保护解决方案。

  科技是联结人类社会、提高生产力并创造更多可能的重要手段，联想集团作为高科技制造企业，专注于做更具情怀温度的科技守护者。未来，在科技、人才发展和雇主环境建设领域，联想集团将继续坚持长期主义、加大投入，承担社会责任，让“智能，为每一种可能”的愿景持续惠及每一个人。

  联想集团（HKSE: 992）（ADR: LNVGY）是一家年收入近4600亿人民币的全球化科技公司，位列《财富》世界500强第171名，在世界各地共有75,000名员工，服务遍布全球180个市场数以百万计的客户。为实现“智能，为每一个可能”的公司愿景，我们在不断夯实个人电脑全球市场冠军地位的基础上，更进军基础设施、手机、解决方案和服务等新的增长领域。凭借坚定执行智能化转型战略和持续开发改变世界的创新与技术，我们正在为世界各地的亿万消费者打造一个更加包容、让人信服和可持续发展的数字化未来。欢迎访问联想集团官方网站，并关注“联想集团”微博及微信公众号等社会化媒体官方账号，或联系获得新闻发布、媒体垂询以及更多联想集团最新动态。

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