2014年中国医药行业薪酬报告：外企26万 PK 本土14万（3）

发布时间：2024-03-01 20:32:08   来源：开云体育网页版

  无论业务怎样发展，不能离开人。如今，人力成本持续上涨，人口红利逐渐消失，致使企业在人才的资本投入上慢慢的变大，就本土医药行业来说，薪酬福利成本占销售额的比重也慢慢变得大，2012年，薪酬福利成本占销售额的比重为9.1%，2013年上升到10.9%，到2014年，薪酬福利成本迅速增长到销售额的12.9%。外资医药行业的待遇相对已经在前几年达到一个高位，但依旧在持续逐年递增，2012年15.4%，2013年17.3%，2014年更是增加到了平均19.1%。

  从涨薪率来看，医药行业在整个中国大环境中依然火热，本土医药，外资医药与医疗器械三大行业依然处于高位，特别是本土医药行业与医疗器械行业2014年平均值都达到了9.3%和8.9%，外资医药在一个行业薪酬的制高点上，也依然有着8.0%的不俗表现。对本土医药企业来说，近几年的持续加快速度进行发展，让行业涨薪率也长期处于高位，吸引更加多的人才从外资流向本土，尽管起点相对外资医药行业来说略低，但相信如果以这样的速度持续攀升，外资医药的薪酬优势将会很快褪去，更多的优秀人才将会更倾向于在蒸蒸日上、待遇优厚、机会更多的本土医药公司发展自己的职业生涯。但同时人才管理、人才发展等，也是本土医药行业需要配合行业、企业、制度的发展去提升的，与薪酬发展并行，为企业吸引更多优秀人才的加盟，同时自己培养更多更对自己最合适企业的优秀人才。

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