劳作者请休病假应实行请假手续

发布时间：2024-02-17 20:43:00   来源：开云体育网页版

  2015年9月15日小吴入职某地产公司，担任预算师，两边签定有期限为2015年9月15日至2018年9月14日的劳作合同。2017年6月5日上午小吴给其主管领导发短信称 “脚扭伤，请病假一周”。主管领导回复“请按公司规则赶快提交请假手续。”2017年6月12日小吴再次给主管领导发短信请病假一周，主管领导回复“按公司准则实行请假请求吧，详细请联络人力”。同日，公司人力给小吴发短信称“您好，如休病假请实行请假手续，如未请假请按公司规则时刻正常出勤报到”;小吴回复“本人在休假日，已跟主管领导请假，上班后我再提交病假材料”;人力回复“您能够在家经过OA体系完结相关请假手续，请赶快提交”。整个期间，小吴均未提交请假手续。2017年7月3日地产公司以小吴旷工且不遵守公司办理为由，与其免除劳作联系。后经裁定及诉讼程序，小吴要求地产公司付出违法免除劳作合同赔偿金。

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