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最新 医药代表薪酬数据公布
发布时间：2024-02-07 05:53:37 来源：开云体育网页版
正如《指南》分析，巨大的投入和回报周期长一直是医疗健康和生命科学服务领域的主要进入壁垒，而新冠疫情刺激了需求量开始上涨，带动医疗健康和生命科学服务领域长期资金市场火热。
年开始，新冠疫情导致在药品、检测、疫苗和防疫物资等方面的需求大幅度提升，对医药健康产业的发展是一个明显利好，这可以从行业人才流动趋势、行业调薪趋势、行业薪酬水平中看出。
年疫情常态化的背景下，医药、医疗健康行业作为利好行业，人才需求扩张，八成企业
疫情以来，线上医疗的持续火热使数字化人才成为行业热招人才，技术开发、产品经理、产品运营、大数据等岗位人才均为企业的热门需求。
《指南》显示，受政策影响，药企的营销模式也在发生深度变革，尤其是内资药企，近年来在新药研发方面持续发力，
因此在医药研发、生产、销售所有的环节岗位有着大量人才缺口，例如临床开发、临床运营、临床项目经理、医学事务、政府事务、早期开发、免疫专家、区域推广经理、销售总监等岗位人才。
——疫情催生了线上营销、视频直播等更多的业务拓展模式，信息化和数字化人才也成为企业的热门招聘需求，已有医药企业意识到了信息化、数字化的重要性，期望通过聘请相关领域的专业人才完成企业的战略规划和未来发展趋势的转型。
今后三年，一些医药企业的数字化触点在客户互动中的占比，可能会是现在的两到三倍，从不足
另一方面，在新药领域，区域推广经理、政府事务、区域推广经理、销售总监等岗位人才有大量人才缺口。随市场的逐步扩大，不少药企都对创新人才求贤若渴，各个职能部门和技能上都亟须补充人才。
要想在新产品上市、产品定价和医保准入、医学以及研发方面取得成功，就需要寻找、招聘和留住足够多的高技能人才。
而在从应届生起薪中，销售类毕业生的底薪高于智能类和生产的基本工艺类，低于信息技术类和研究开发类。
万元，分别为：达安基因、硕世生物、之江生物、福瑞股份、华大基因、迈瑞医疗、君实生物
万。但有必要注意一下的是，因为从董事长、总经理等高管，再到中层管理者，再到基层员工的年薪呈现正态分布，难免拉高了基层员工的中等水准，这也因此导致不少医药人给赛柏蓝留言称「自己拖后腿了」。
正如《指南》分析，巨大的投入和回报周期长一直是医疗健康和生命科学服务领域的主要进入壁垒，而新冠疫情刺激了需求量开始上涨，带动医疗健康和生命科学服务领域长期资金市场火热。与此同时，疫情也对非抗疫相关领域造成了冲击，病人用药比例下降，带量采购也让整体行业利润空间持续压缩——这是身处其中的医药人，所必须要面临的机遇和挑战。
